In perioadele cu temperaturi extreme scazute, angajatorii impreuna cu responsabilii SSM au obligatia, conform legii, de a aplica o serie de masuri pentru protectia angajatilor.
Discutam despre temperaturi extreme scazute in momentul in care, temperaturile exterioare ale aerului scad sub -20 grade C si se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv, conform OUG nr. 99/2000.
Aceste temperaturi sunt monitorizate si certificate de Institutul National de Meteorologie si Hidrologie si transmise de centrele regionale ale acestuia.
Angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber, in perioadele cu temperaturi extreme scazute:
• distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb
• acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator
• reducerea duratei zilei de lucru o intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta
• trebuie sa asigure o incapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, respectiv cu ceaiuri calde
• trecerea in alt loc de munca sau reducerea programului de lucru in cazul salariatilor care au afectiuni cronice cu contraindicatii pentru munca la temperaturi extreme
Aplicarea acestor masuri este foarte importanta pentru prevenirea accidentelor de munca cauzate de munca in conditii meteorologice extreme.
Cum prevenim cazurile de imbolnavire determinata de munca in conditii de temeperaturi extreme?
• asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
• asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
• trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
ATENTIE! Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
Masuri de prim ajutor in caz de degeraturi:
• se introduce victima intr-un mediu incalzit;
• se infasura zonele degerate in haine groase sau paturi;
• se poate introduce extremitatea degerata in apa cu o temperatura de 34-37 grade celsius;
• daca victima e constienta, i se pot oferi lichide calde (nu fierbinti)
• se transporta victima la spital
DE RETINUT! NU este recomandat:
•sa se maseze zonele degerate;
• sa se expuna la temperaturi crescute: calorifere, sobe, apa fierbinte etc.;
• sa se dea bauturi alcoolice victimei.
SSM PSI PREVENT va sprijina in aplicarea tuturor masurilor obligatorii ce tin de protejarea sanatatii lucratorilor.
Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amenda de la 1500 lei la 2500 lei încălcarea prevederilor art. 8 din O.U.G. nr. 99 din 29 iunie 2000. Inspectorii ITM vor efectua controale pentru a verifica daca angajatorii aplica masurile obligatorii pentru perioadele cu temperaturi extreme scazute.
